郑文力

基本信息

郑文力

教授

研究方向
人力资源管理研究、文化管理研究、教师管理研究
讲授课程
人力资源管理、组织行为学、管理学、教育经济学、技术经济学、质量管理、企业管理概论、专业英语等。
联系方式
  • 通信地址: 经管南楼406
  • 电子邮箱: zhengwenli@163.com
个人简介
郑文力,女,福州人,1966年6月生。教授,博士,硕士生导师,研究方向为人力资源管理,兼任福建省行为科学研究会常务理事。曾就读于福州大学“工业管理工程”专业,获工学士学位;厦门大学“工商管理”专业,获工商管理硕士学位;东北大学“教育经济与管理”专业,获管理学博士学位。获国家留学基金委资助,前往英国留学一年(the University of Strathclyde);获福建省教委及福州大学学科带头人访学资助,前往美国留学一年(State University of New York at Albany)。在教学方面,获福建省福光基金会优秀教学奖、福州大学教学优秀壹等奖;在科研方面,完成了省部级等课题十余项,发表论文70余篇。
学习经历
1986年7月,毕业于福州大学“工业管理工程”专业,获工学士学位;
1999年1月,毕业于厦门大学“工商管理”专业,获“工商管理硕士”学位,研究方向:人力资源管理;
2016年7月,毕业于东北大学“教育经济与管理”专业,获管理学博士学位,研究方向:高校人力资源管理;
2012年9月-2013年8月,获国家留学基金委资助,赴英国the University of Strathclyde访学,研究方向:人力资本统计。
2018年9月-2019年8月,获福建省学科带头人访学项目及福州大学资助,赴美国State University of New York at Albany 访学,研究方向:人力资源管理
工作经历
科研项目
1.    高校教师知识协同效率与机制研究(FJJKCG17-174),福建省教育科学“十三五”规划项目;
2.    新生代知识型员工满意度与文化管理研究(JA12045S),福建省教育厅;
3.    基于和谐管理的民营企业薪酬体系研究(JA08028S),福建省教育厅;
4.    和谐企业与文化管理研究(2007B2062),福建省社科规划办;
5.    福建省企业文化创新研究(2003R020),福建省科技厅;
6.    薪酬机制与人才回流战略(JB02104),福建省教育厅。
获奖经历
1.荣获福州大学2019—2020学年教学优秀二等奖;
2.荣获2020年第二届福州大学“曾亦容奖教金”;
3.曾获福建省福光基金会优秀教学奖(2000年)、福州大学教学优秀壹等奖(2001年)。
近年发表的主要论文
1.家庭对女性高等教育投资动力、成本与启示分析,《高等理科教育》2020(2);
2.基于心理契约视角的“导师—研究生”关系构建研究,《研究生教育研究》2019(5);
3.协同创新中心建设人力资源整合的困境与出路,《中国高校科技》2018(5);
4.在职研究生学术失范与治理探析,《黑龙江高教研究》2018(4);
5.知识创新中的导师与研究生学术共同体运作范式探究——基于自组织视角,《当代教育论坛》2018(2);
6.我国高校权力主体关系的嬗变与重构——基于“放管服”改革视角,《中国高教研究》2018(1);
7.我国大学院长角色演变与冲突调适,《江苏高教》2017(6);
8.多元文化背景下当代大学生价值观探析,《教育评论》2015(1);
9.Research of Assessment Indicator College Teachers——Based on the View of Stakeholder [J].Communications in Information Science and Management Engineering,2013(2);
10.大学学术权力、行政权力的异化与回归,《郑州航空工业管理学院学报》2013(2);
11.大学生结构性失业机理与应对——基于贝弗里奇曲线,《华东经济管理》2012(1);
12.多元文化背景下大学生心理矛盾及教师作用—基于耗散结构理论,《福建论坛》2011(8);
13.高校创新人才素质培养,《郑州航空工业管理学院学报》2009(1);
14.论转型期青少年人格形成与教师作用,《福建教育学院学报》2008(7);
15.不同经济模式下技术创新与企业文化配置分析,《科学学与科学技术管理》2007(10);
16.基于民营企业生命周期的企业文化选择,《华东经济管理》2007(9);
17.福建省企业文化创新研究,《技术经济》2007(9),该文录选《推动海峡西岸文化发展大繁荣》研究文集,中共福建省委政策研究室编,2007年12月;
18.高校人力资源特征与人力资源管理,《科学学与科学技术管理》2006(9),该文荣获“第五届福建省高等教育科学研究优秀论文”三等奖,福建省高等教育学会颁奖;
19.论势差效应与科技人才流动机制,《科学学与科学技术管理》2005(2),该文被中国人民大学书报资料中心全文转载于《科技管理》2005年第3期;
20.“教育深化”与“知识失业”,《福建论坛》2005(1),该文录选于《新华文摘》2005年第11期报刊文章篇目辑览中;
21.福建省产业布局与人力资源配置分析,《福州大学学报》哲社版2004(1),该文获福建省统计局,“福建省第二次基本单位普查课题”论文三等奖;
22.国有企业经营者薪酬设计的思考,《福州大学学报》哲社版2003(1);
23. 经理级人才流失的思考,《中国人力资源开发》2002(5),该文荣获中国人力资源开发研究会1999—2002年优秀成果贰等奖;
24.提高企业人力资本利用率,《人力资源开发与管理》2002(4),该文荣获首届中国《人力资源开发与管理》特别征文贰等奖,中国人民大学书报资料中心2001年颁奖;
25.人力资源管理演进与启示分析,《工业技术经济》2002(2),荣获全国优秀学术成果壹等奖,中国科学技术协会学会管理中心2002年颁奖。
出版著作
《基于知识协同的高校教师人力资本向组织资本转化研究》,经济管理出版社,2017年6月出版。